Todo lo que debemos saber sobre las vacaciones y sus tratamientos (Parte I)

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Todo lo que debemos saber sobre las vacaciones y sus tratamientos (Parte I)

Es muy común ver consultas sobre el disfrute de las vacaciones, por ello, trataré de considerar las diferentes interrogantes más constantes sobre el tema y la normativa que las respalda.

¿Qué son las vacaciones?

Como bien sabemos, de acuerdo a lo que nos indica los Artículos 153 y siguientes del Código de Trabajo y el Artículo 59 de la Constitución Política, las vacaciones son un derecho y una necesidad biológica de toda persona trabajadora, que consisten en un descanso anual remunerado, con el propósito de permitir a la persona trabajadora reponer el desgaste de energías, realizado durante el año de labores. Este descanso es un derecho independiente de la conducta del trabajador, pues las faltas que cometa nunca se pueden sancionar con la reducción de este derecho.

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones?

Se calcula con base en el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios recibidos:

  • Si se trata de explotación agrícola o ganadera; sería con los ingresos durante la última semana.
  • Si se trata del resto de las actividades, con el promedio de las últimas cincuenta semanas contadas a partir del momento en que la persona trabajadora adquiera su derecho al descanso.
  • Y si se trata para las servidoras domésticas, además debe agregar el 50% de salario en especie a la base del cálculo.

¿Cuál es el periodo de vacaciones que se debe otorgar?

Un mínimo de dos semanas, por cada cincuenta semanas laboradas ininterrumpidas, para un mismo patrono, aun cuando el contrato no le exija trabajar toda la jornada ordinaria ni todos los días de la semana. El equivalente de días de esas dos semanas, varía dependiendo de la modalidad de pago del trabajador, según como sigue:

¿Qué pasa si la relación laboral termina antes de cumplir las 50 semanas?

Se le debe pagar un día por cada mes laborado, más la proporción de días que corresponda, en caso que no sea un mes completo, por ejemplo:

Para el caso de servidoras domésticas, les corresponde el equivalente a 1,25 días por cada mes laborado.

¿Cómo se define el plazo para disfrutar las vacaciones?

El patrono es quien señala la época en que el trabajador podrá gozar de sus vacaciones, pero deberá hacerlo dentro de las 15 semanas posteriores al día en que se cumplen las cincuenta semanas de servicio continuo, siempre velando tratando de que no se altere la buena marcha de su centro de trabajo, ni la efectividad de dicho descanso.

En una segunda parte, continuo el tema, con otros aspectos relevantes que no se pueden dejar de considerar.

Base de consulta:

http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC&nValor1=1&nValor2=8045&nValor3=101952&strTipM=TC#ddown Art 153 al 161

Para mayor información, consúltenos.

Licda. Arelly Espinoza V.
Contadora Pública y Privada
Asesoría Contable, Fiscal, Laboral y Administrativa

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2 comentarios en “Todo lo que debemos saber sobre las vacaciones y sus tratamientos (Parte I)”

  1. Alejandro Saenz V.

    Excelente artículo, admiro y agradezco la dedicación que tiene para crear los cuadros que nos resume la información y que facilitan muchísimo la práctica y el aprendizaje.

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