Todo lo que debemos saber sobre el preaviso y el auxilio de cesantía (Parte II)

Todo lo que debemos saber sobre el preaviso y el auxilio de cesantía (Parte II)

Continuando con el tema de extremos laborales, esta segunda parte es para detallar sobre el auxilio de cesantía.

¿Qué es el Auxilio de Cesantía?

Es un derecho a una indemnización (equivalente al seguro de desempleo en otros países) para asegurar al trabajador, una cantidad mínima para mantenerse, una vez que ha sido cesado con responsabilidad laboral, mientras encuentra una nueva oportunidad laboral.

¿Cómo se debe aplicar la cesantía?

De acuerdo al tiempo laborado por el colaborador, el patrono debe pagarlo, según como sigue:

Consideraciones adicionales:

  • Se indemniza un máximo de 08 años de la relación laboral
  • Se paga, aunque el trabajador inmediatamente inicie relación laboral con un nuevo patrono.
  • No se le aplica ninguna deducción de cargas sociales

¿Cómo se calcula el pago de la cesantía?

Al igual que el preaviso, se hace calculándolo de la siguiente manera:

No se debe olvidar las siguientes consideraciones, si la persona trabajadora:

  • Tiene menos de 6 meses, entonces se toma todos los salarios (ordinarios y extraordinarios) devengados durante el tiempo laborado.
  • Tuvo una incapacidad por enfermedad, no se toma ese tiempo para el promedio, en dicho caso, se deben tomar periodos anteriores y posteriores, para completar los 6 meses efectivos de trabajo.
  • Si la trabajadora ha estado en licencia de maternidad, los 04 meses de la licencia si se considerarían para el promedio de los 06 meses, ya que las sumas percibidas si se consideran salario.
  • Si estaba con jornada reducida o contrato suspendido, se deben tomar los últimos 06 salarios completos, antes de las condiciones indicadas.

¿Cuándo se debe pagar la cesantía?

El patrono deberá pagar con las demás prestaciones el mismo día en que se termina la relación laboral, ya que es un derecho que nace al día siguiente del cese con responsabilidad laboral, pero sí esto no se da, entonces el trabajador tiene un año para hacer el respectivo reclamo ante el MTSS. 

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Base de consulta:

http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC&nValor1=1&nValor2=8045&nValor3=101952&strTipM=TC#ddown

http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC&nValor1=1&nValor2=43957&nValor3=86104&strTipM=TC

Para mayor información, consúltenos.

Licda. Arelly Espinoza V.
Contadora Pública y Privada
Asesoría Contable, Fiscal, Laboral y Administrativa

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2 comentarios en “Todo lo que debemos saber sobre el preaviso y el auxilio de cesantía (Parte II)”

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