Todo lo que debemos saber sobre el preaviso y el auxilio de cesantía (Parte I)

Todo lo que debemos saber sobre el preaviso y el auxilio de cesantía (Parte I)

Son parte de los extremos laborales que siempre generan dudas de ¿cómo y cuándo se deben aplicar?, porque a diferencia del aguinaldo y las vacaciones, que son derechos irrenunciables e indubitables, éstos otros derechos únicamente aplican en las siguientes circunstancias:

  • Despido con responsabilidad patronal
  • Renuncia con responsabilidad patronal

Para ello los veremos en detalle, iniciando con el preaviso y en una segunda parte el auxilio de cesantía.

¿Qué es el Preaviso?

Como su nombre lo dice, es un aviso previo, en doble vía, es decir, tanto el trabajador como el empleador, lo deben dar, cuando:

  • La persona trabajadora renuncia, se lo debe dar al patrono.
  • El patrono cuando va a despedir sin tener justa causa para hacerlo, se lo debe dar a su colaborador.

¿El preaviso es obligatorio para todo tipo de contrato laboral?

No, éste derecho se otorga o concede solamente para los contratos por tiempo indefinido y debe ser informado en forma escrita y si el contrato es verbal, también puede dar el aviso en forma verbal, pero con la presencia de dos testigos.

¿Cómo se debe aplicar el preaviso? Se debe otorgar el plazo, de acuerdo al tiempo laborado, según como sigue:

¿Qué pasa si no da el preaviso?

Si no se otorga el preaviso en tiempo, entonces tanto el patrono como el colaborador, deben pagarlo según el periodo indicado en el punto anterior, haciendo la salvedad que, si la persona trabajadora es quien no da el tiempo de preaviso, el patrono no podrá rebajarlo de las prestaciones; solo podrá reclamarlo en vía judicial durante los 30 días siguientes al término de la relación laboral.

Dicho pago o cobro se hace calculándolo de la siguiente manera:

No se debe olvidar las siguientes consideraciones, si la persona trabajadora:

  • Tiene menos de 6 meses, entonces se toma todos los salarios (ordinarios y extraordinarios) devengados durante el tiempo laborado.
  • Tuvo una incapacidad por enfermedad, no se toma ese tiempo para el promedio, en dicho caso, se deben tomar periodos anteriores y posteriores, para completar los 6 meses efectivos de trabajo.
  • Está en periodo de vacaciones, el patrono le puede preavisar, ya que el contrato sigue vigente.
  • Si la trabajadora ha estado en licencia de maternidad, los 04 meses de la licencia si se considerarían para el promedio de los 06 meses, ya que las sumas percibidas si son salario.
  • Si estaba con jornada reducida o contrato suspendido, se deben tomar los últimos 06 salarios completos, antes de las condiciones indicadas.

¿Cuáles son las obligaciones durante el preaviso?

La relación laboral se desarrolla normalmente, por ende, subsisten todas las obligaciones tanto para el trabajador como para el empleador, tales como:

  • El trabajador debe cumplir sus funciones y horarios
  • El trabajador debe mantener un comportamiento intachable.
  • El patrono debe pagar puntualmente los salarios
  • El patrono debe otorgar el día de asueto por semana

¿Cuáles son los derechos durante el preaviso?

Igual al punto anterior, como la relación laboral se desarrolla normalmente, también subsisten todos los derechos tanto para el trabajador como para el empleador, tales como:

  • El trabajador tiene derecho a su salario puntual
  • El trabajador puede disfrutar un día de asueto por semana
  • El patrono tiene derecho a recibir un servicio de calidad
  • El patrono puede aplicar el despido, si el trabajador incurre en causa justa para su despido, sin que termine el plazo del preaviso.

¿En qué consiste y qué es el día de asueto?

Consiste en disfrutar de un día por semana con goce de salario, con la finalidad que busque trabajo o para que busque una mejor opción que la que ya tiene. Por lo cual, se entiende que es un derecho que tiene todo trabajador que se encuentre en el periodo de preaviso, ya sea por renuncia o por despido injustificado. El día del disfrute debe ser de común acuerdo entre la persona trabajadora y la persona empleadora.

¿Qué pasa si el patrono no otorga los días de asueto?

El colaborador puede cobrarlos al finalizar el preaviso.

 

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https://www.contabilidadyleyescr.com/cuales-son-los-derechos-laborales-ante-la-llegada-del-covid-19-se-veran-afectados-dichos-derechos/#comment-1791

Base de consulta:

http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC&nValor1=1&nValor2=8045&nValor3=101952&strTipM=TC#ddown

http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC&nValor1=1&nValor2=43957&nValor3=86104&strTipM=TC

Para mayor información, consúltenos.

Licda. Arelly Espinoza V.
Contadora Pública y Privada
Asesoría Contable, Fiscal, Laboral y Administrativa

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2 comentarios en “Todo lo que debemos saber sobre el preaviso y el auxilio de cesantía (Parte I)”

  1. Si un trabajador está en período de preaviso y se incapacita, los dñias de incapacidad se toman como parte de preaviso o esos días no cuentan

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