Para este nuevo año, al que asociamos con la visión perfecta por ser el 2020, nos trae consigo los 11 días feriados, que establece la Ley, para el disfrute de los colaboradores y la celebración de días especiales de índole religioso, cívico o histórico, de los cuales, como bien sabemos, 09 son de pago obligatorio y 02 de pago no obligatorio.

¿Cuáles son los feriados para éste 2020?

 

¿Cuáles particularidades se presentan éste 2020?

  • El 11 de abril cae en Semana Santa
  • El 12 de octubre Día de las Culturas, deja de ser feriado nacional y regirá como feriado de pago NO obligatorio ÚNICAMENTE para el cantón central de Limón.
  • Declaran el 01 de diciembre de cada año, como “Día de la Abolición del Ejército”, mediante reforma del artículo 148 del Código de Trabajo.

¿Cuál es el tratamiento de disfrute de los feriados?

De los 11 días feriados, 08 se disfrutan el propio día calendario en que recaigan y sólo tres de ellos tienen la condición de movilidad, según como sigue:

Inamovibles:

01 enero, 11 abril, 01 mayo, 25 julio, 02 agosto, 15 agosto, 15 setiembre y 25 diciembre.

Movibles:

Jueves y Viernes de Semana Santa, estos días varían, incluso hasta de mes en algunas ocasiones, para lo que encontré varias teorías, de las que menciono un par de ellas:

  • El calendario cristiano tiene su origen en la Resurrección de Jesús, por lo que la fiesta de Pascua se celebra el domingo siguiente a la primera luna llena de la primavera.
  • Que las fiestas religiosas se rigen por el calendario solar, que era el sistema que usaba Roma para determinar el tiempo y controlar la siembra y cosechas, con los cambios de la luna.

01 diciembre, el nuevo en la familia, con las mismas condiciones que tenía el 12 de octubre, es decir, será movible para el lunes siguiente, si el mismo recae entre martes y viernes.

Cabe destacar la salvedad, que si se trata de empresas que tienen mucho movimiento los sábados y domingos y que no pueden paralizar sus labores los lunes, las personas trabajadoras lo disfrutarán el día que convengan con la persona empleadora, siempre que su disfrute se dé dentro de un plazo no mayor a quince días contados a partir de la fecha del día feriado.

¿Cuál es el tratamiento para participar en otras celebraciones religiosas distintas a la religión católica?

Los colaboradores tienen derecho a celebrar sus festejos religiosos, además de los 11 días mencionados, siempre que:

  • No sean más de 04 días al año
  • Tales días se encuentren registrados en el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto
  • Dichos días no serán pagados por el empleador o pueden ser rebajados de las vacaciones disponibles.

Si es la empresa empleadora, la que practica otra religión y decide cerrar el centro de trabajo, deberá pagar el salario a sus colaboradores como si hubieran trabajado.

Para conocer el tratamiento del pago, le invito a consultar el siguiente artículo que nos lo explica, así como otros artículos relacionados al tema.

http://www.contabilidadyleyescr.com/tiene-dudas-de-como-pagar-los-dias-feriados-aqui-se-lo-explicamos/

http://www.contabilidadyleyescr.com/sigue-siendo-feriado-el-12-de-octubre/

http://www.contabilidadyleyescr.com/11-de-abril-feriado-de-pago-obligatorio/

http://www.contabilidadyleyescr.com/dias-festivos-de-otras-denominaciones-religiosas/

Base de consulta:

http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/02_Feriados_ind.pdf

https://www.imprentanacional.go.cr/pub/2019/08/20/ALCA186_20_08_2019.pdf

 

Para mayor información, no dude en contactarnos.

Licda. Arelly Espinoza V.
Contadora Pública y Privada
Asesoría Contable, Fiscal y Administrativa
arellycr@yahoo.com
8814-7619

Feriados para el 2020 y su tratamiento para el disfrute

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