Es un «salario adicional» que debe pagar toda persona empleadora, cualquiera que sea su actividad, dentro de los primeros veinte días de diciembre de cada año, a las personas trabajadoras. No importa su forma de pago, con que tenga un mínimo de un mes de laborar para una misma empresa en forma continua, así lo estipula la Ley del Aguinaldo.

– Ley 2412 y sus reformas, Sueldo adicional o Ley del Aguinaldo en Empresa Privada.
– Decreto Ejecutivo N° 20236-TSS, Reglamento a la Ley 2412

Este cálculo es un doceavo de todos los salarios devengados por la persona trabajadora, el periodo de cálculo comprende; del 01 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del presente año, se obtiene la suma de todo el periodo descrito y se divide en doce (12), si la persona ingreso al trabajo después del 01 de diciembre del año anterior, entonces, desde la fecha que ingreso hasta el 30 de noviembre, se obtiene la suma y se divide en doce (12).


También debe tomarse en cuenta el «salario en especie», el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo la persona trabajadora.

Ahora bien:
Dicen: “que el aguinaldo: se debe de dividir”
• La recomendación de los economistas es dividirlo en cinco rubros:
-25% para pagar deudas
-20% para gastos propios de la Navidad
-25% para mantenimiento de la casa
-20% para los gastos de enero
-10% para ahorro

Aunque este de ultimo en la recomendación, es sumamente importante el ahorro de un dinero extra (Aguinaldo, Vacaciones, Cesantía o Preaviso y de Salario Extra).

Mínimo debemos mensualmente guardar el 8.33% del ingreso bruto.
Si es cierto que muchas veces es difícil realizar esto, pero vale la pena intentarlo!.

Ahorro:
Para Imprevistos
Para gastos de navidad! del próximo año.
Para compra de equipos, mobiliarios, celulares, vehículo y casa.
Para pagar Impuestos Municipales, Tributarios.
Para Marchamos, entre otros.

Ejemplo:

Ingreso a la Empresa 01 de febrero del 2018, Salario Ordinario ¢ 500.000.00 por mes y en los últimos tres (3) meses del periodo comprendido para el cálculo del aguinaldo recibió además un Salario Extra Ordinario de ¢ 45.000.00

• Febrero ¢ 500.000
• Marzo ¢ 500.000
• Abril ¢ 500.000
• Mayo ¢ 500.000
• Junio ¢ 500.000
• Julio ¢ 500.000
• Agosto ¢ 500.000
• Setiembre ¢ 545.000 (¢ 500.000 + ¢ 45.000)
• Octubre ¢ 545.000 (¢ 500.000 + ¢ 45.000)
• Noviembre ¢ 545.000 (¢ 500.000 + ¢ 45.000)
Total ¢ 5.135.000

Aguinaldo (Total / 12) ¢ 427.917 (redondeo)

Para mayor información consúltenos

Bernal A. Gómez S. CPI

El Aguinaldo se debe de dividir
Etiquetado en:

Un pensamiento en “El Aguinaldo se debe de dividir

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

10 − 6 =

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.